体育赛事项目惩罚制度范本,体育项目比赛规则

本文目录：

• 1、上海市体育赛事管理办法
• 2、体育部奖罚制度
• 3、统一的奖惩管理制度

1、上海市体育赛事管理办法

为了推动本市体育赛事有序开展，加快建设国际体育赛事之都，提升体育产业发展水平，全面促进体育事业健康发展，根据《中华人民共和国体育法》《全民健身条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条　（适用范围）在本市行政区域内举办的面向社会的各类体育赛事及其监督管理，适用本办法。

综上所述，上海大同杯并未取消，仍在正常举办中。【法律依据】：根据《上海市体育竞赛管理办法》相关规定，上海市体育局是本市体育竞赛的行政主管部门，负责本市体育竞赛的管理和监督。因此，上海大同杯作为上海市最高水平的业余足球赛事之一，应当受到相关部门的监管和保障。

获得2021上海马拉松资格且选择保留至2022上海马拉松的全程马拉松跑者（包括上马公益·上海马拉松慈善跑者）无须参加报名程序，直接获得参赛资格。此条同样受本规程第九条（一）款的限制，非上海市常住人口无法参加本次赛事。

三）赛事组委会在赛前装备领取现场、赛事入场处&赛事终点等相关区域配备防疫用品供参赛选手使用，参赛选手及相关人员在进入上述区域时须正确佩戴口罩。（四）赛事当日组委会将于赛事入场处设置防疫点，对参赛人员进行体温检测、健康码核验。

协同办赛，创新办塞。协同办赛。上海在2022年赛事积累“上海经验”，在长三角一体化发展上升为国家战略的背景下，三省一市政府部门以文件汇总上海的特点赛事。创新办赛。

六）政府举办的体育赛事承办运营权、冠名权、赞助权、转播权等无形资产交易；（七）碳排放权、用能权、排污权等环境权交易；（八）机电设备、机电产品等招标采购；（九）司法机关和行政执法部门依法开展的涉案资产处置；（十）其他法律、法规、规章或者市人民政府认为应当列入交易目录的。

2、体育部奖罚制度

l活动中如果遇到纠纷，应冷静处理，并及时上报，不得冲动闹事。 奖罚制度：部门实行“个人十分制”l部门人员每天早上的查操工作，迟到一次扣一分，3次未到或十分扣完者退出部门 。查操时如有发现包庇现象，取消此人在部门的任何的评奖评优。

工作制度： 体育部成员在参加监督，组织活动中要保持公平，公正的态度。

不能穿拖鞋和吊带装做早操和课间操，做操是必须佩带校牌，否则扣操行分10分/次。 每位同学应按照体育部的《评分标准》为班级争光，如有违反，扣操行分10分/次。 后勤方面（生活部、宿管部）由后勤委员统一负责，由生活委员、寝室室长分管。

◆比赛结束后，裁判及双方领队须在比赛记录上签字，检查无误后方可退场。如对比赛有异议，领队需当场向比赛组委会提出，并由组委会做出最后处理。【奖罚制度】◆ 联赛设冠军一个、亚军一个、季军一个；◆ 冠军奖金为300元 ◆ 亚军奖金为200元 ◆ 季军奖金为100元 ◆ 最佳射手、最佳球员各一名。

十 . 奖罚制度 比赛设冠军一个、亚军一个、季军一个； 最佳射手、最佳球员各一名 对于比赛中出现不服从老师安排取消其比赛资格，对情节严重者取消其班级各项奖励的评比，并对该生进行纪律处分。

【奖罚制度】◆ 联赛设冠军一个、亚军一个、季军一个；◆ 冠军奖金为300元 ◆ 亚军奖金为200元 ◆ 季军奖金为100元 ◆ 最佳射手、最佳球员各一名。◆任何人都应完全服从裁判，对裁判有不文明行为的个人其相关球队将受到纪律处分 ◆比赛中的技术问题、队员资格纠纷由组委会和各队领队协商解决。

3、统一的奖惩管理制度

统一的奖惩管理制度1 原始分为0分，实行加减分制度兼单周总结奖励与惩罚制度。 加分制度 参加校运会、歌咏比赛、朗诵比赛、演讲比赛、书法比赛、英语竞赛等校级比赛中获奖的同学，一等奖加9分，二等奖加6分，三等奖加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此类推，第九名加1分。

以下是奖罚制度范本：奖励条例：遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。

优秀安全员工奖：对在日常工作中严格遵守安全规章制度，积极消除安全隐患的员工给予表彰和奖励。 安全达标奖：对实现安全生产目标，长期无事故发生的部门或团队进行奖励。 事故隐患举报奖：鼓励员工积极举报身边的安全隐患，对有效举报者给予一定的奖励。

各班组必须按公安部下达的社会治安综合治理的要求，管好自已的人，办好自已的事，及时安全圆满完成项目部下达的各项施工指标及任务，否则，将按有关规定给予经济处罚。2班组长如触犯本工地的有关规章制度，除按有关规定处罚外，再视认识态度好坏，加倍处罚。

班级奖惩制度。具体细则如下：每天按时完成作业的加一颗星。作业书写整洁加一颗星，得到老师鼓励性评语的加一颗星。积极主动帮助学习有困难的同学学习的加一颗星。上课认真听讲，积极动脑筋，大胆发言，声音响亮的加一颗星。

员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围 企业所有员工。第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。